透明度报告
预算和工资/薪酬透明度报告
1979年第94号公法第18(2)条, 州立学校援助法案, 要求每个学区和ISD在其网站上发布各种数据. 年度预算和透明度报告是向社会传达我们如何利用提供给我们的资源的另一个机会.
在年度问责制报告中可以找到广泛的其他信息, 密歇根州ISDs所要求的. 按此进入 uedbet官网州教育局的问责报告.
董事会批准的2022-23财政年度预算
人员支出
当期经营支出
当前的议价协议
- 教师- - - - - - KIEA主协议2021-2024
- 〇专业进修专家 KIEA CTE专家主协议2021-2024
- MySchool@Kent / SuccessLink - MSK教员硕士协议2021-2024
- 伟大的开始准备计划讲师- GSRP教员主协议2021-2024
- 伟大的开始准备计划助理教师 GSRP副教师硕士协议2021-2024
- 〇巴士司机 kia -运输/巴士司机总协议2021-2024
- 〇巴士助理 kia -巴士助手总体协议2021-2024
- 北景口译员 DHH总协议2021-2024口译员
- uedbet官网教学支持专家协会 KISSA主协议2021-2024
- 管理员, 专业人士, 机密雇员不受集体谈判协议的约束
雇主赞助的医疗保健计划，KIEA教学，KIEA专业，口译员
交通——司机和公共汽车助手
- WMHIP Flex Blue 2 Trans 01.01.24
- WMHIP PPO选择8 Trans 01.01.21
- WMHIP多功能3 PPO 01.01.2020
- 设置/、.牙科选择1(可选)
- 设置/、牙科选项2(可选)
- SET EyeMed Vision 7.1.20
管理员，分类，GSRP教师，GSRP副教师，专业人员，KIH教学
- WMHIP Flex Blue 21.1.24
- WMHIP Flex Blue 3.1.23
- WMHIP简单的蓝色01.1.24
- WMHIP多功能4 PPO 01.01.20
- SET ADN牙科选项1.1.18
- SET ADN牙科选择2.1.18
- SET ADN牙科选项3.1.18
- SET and n牙科联盟01.01.2022
- SET eyeemed Vision非工会，GSRP副教师
- SET EyeMed Vision GSRP教师，KIH教学
- 有限公司的好处
CTE专家，MySchool @Kent, KISSA
- WMHIP Flex Blue 201.01.24
- WMHIP Flex Blue 3.1.23
- WMHIP简单的蓝色01.01.24
- WMHIP多功能4 PPO 01.01.2020
- 梅萨德尔塔牙科
- 梅萨视觉优先
- 有限公司的好处
经审计的财务报表
医疗福利计划投标(根据《ued西甲赫塔菲官网》第5节要求), 2007 PA 106, 程124.75)
- 医疗费率汇总-所有员工- 1.1.21
- 医疗费率汇总-所有非教师- 1.1.21
- 医疗费率汇总-教师- 1.1.21
- 牙科费率汇总-所有雇员- 1.1.21
- 牙科费率汇总-所有员工均为SET ADN - 1.1.21
- 视力率汇总-所有员工- 1.1.21
采购政策
费用报销政策
报销费用表
公共法案173uedbet官网评估系统发布和保证文件
请点击以下链接访问麻省理工学院数据网站: www.mischooldata.org.
